近年来，安溪县检察院通过公开招考、选调公务员等途径，招录青年干警，目前共有80后青年干警45人，占干警总数的45.5%。针对青年干警比重日渐增大，新进人员较多的状况，该院按照“用人、育人、留人”的思路培养青年干警，青年干警在各个岗位上取得了骄人的成绩。

　　用好人 该院建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，使业务能力强、工作成绩突出的青年干警得到提拔重用，今年4月，在被提拔为中层副职的17名干警中有7名80后人员；因人定岗，根据干警自身意愿，充分发掘干警优点，扬长避短，交流调整37名青年干警，把他们放在适合自身发展的岗位上锻炼。一批青年干警迅速成长为独挡一面的业务骨干，大大激发了干警想干事、干好事的工作热情。

　　培育人 该院为青年干警定制培养目标，有意识地对干警提要求、压担子、给任务，让他们在实践中发现不足、增长才干，激发工作的积极性和创造性；实施“以老带新”培养机制，根据每位青年干警个人特点及自身意愿，为他们安排合适的岗位，让实践经验丰富的老同志与其结对帮扶，在业务上进行传、帮、带，使他们迅速成长为业务骨干；鼓励青年干警在岗学习和在职深造，尽力为他们提供培训、挂职、承担重要工作任务的实践锻炼机会。今年上半年，干警参加专项业务培训134人次。

　　留住人 注重感情留人，予干警以人文关怀，鼓励青年干警扎根检察事业。在政治上重视、思想上鼓励、生活上关心，激发干警的职业自豪感。一方面积极探索建设具有安溪检察特色的文化体系，每逢“五四”等节假日，广泛开展登山、乒乓球比赛等形式多样的文体活动，丰富业余活动；另一方面从生活上关心青年干警，坚持两年一体检，帮助新进干警解决食宿问题等，让青年干警感受大家庭的温暖。